我市治理拖欠农民工工资问题纪实

  • 时间:2019-01-28 16:30 来源:市人社局 作者:​宁波 胡德义 李明
  • 字体:[ ]
  • 视力保护色:

让农民工不再伤“薪”忧“酬”

——我市治理拖欠农民工工资问题纪实


  日前,应城市人民法院在该市劳动保障监察局举行集中兑付农民工工资现场会,将执行到位的39.15万元工资款发放到42名农民工手中。

  近年来,我市坚持防欠与清欠相结合,以提前预防、动态监管、失信惩戒、源头治理为重点,遏制和解决拖欠农民工工资问题,切实保障农民工获得劳动报酬的合法权益。农民工工资清欠工作在全省名列前茅。

  压实责任:撑起“保护伞”

  为规范农民工工资清欠工作,保障农民工工资支付力度,孝感市以地方法规的形式出台《孝感市建设领域预防和解决拖欠农民工工资管理办法》,为依法开展工作提供了法律保障。

  《管理办法》按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则,明确了县(市、区)及市直“三区”的主体责任,增强了各地党委、政府的责任;明确了相关部门责任,尤其是确定行业主管部门牵头处理本行业欠薪事件的责任;对日常用工管理、工资支付、工资支付保证金的缴纳、拖欠工资的主体责任都进行了明确,增强了操作性。

  责任重千钧,关键在落实。对于在建工程项目,我市实行三级责任制,即部门联席会议成员单位责任、县(市、区)领导责任、市级督导小组责任,项目具体到人,督导具体见账,包案明确到点,职责层层理清,要求落实到点,督导层层把关,确保责任落实。

  我市将“保障农民工工资支付工作”纳入“五化”目标管理,任务分解到各县(市、区)、各市直相关部门。将开工项目总包企业直发工资、建立工资专用账户、按月足额支付工资、政府投资工程项目无欠薪、农民工工资保证金缴纳等指标纳入对县(市、区)和市级部门的目标考核和专项考核,督促对照考核指标查问题、严整改、补短板,发挥考核的“指挥棒”作用,切实为农民工撑起“保护伞”。

  各县(市、区)全部实现主管部门具体牵头,“三方约谈”(业主单位、施工承包企业、班组长及农民工代表)落地,全面摸底排查,信息适时互通,有效推动治欠保支工作。

  全市各级劳动保障监察机构落实执法责任制,严格履行管辖范围内监管对象和监察事项的检查职责;落实“首问责任制”“一次性告知”等制度。

  健全制度:打好“组合拳”

  近年来,我市不断健全完善农民工工资清欠工作制度,先后建立健全并全面落实了工资保证金制度、应急周转金制度、用工实名制、务工考勤制和工资支付银行卡制等一系列规章制度,并通过各相关职能部门通力配合,打好组合拳,形成工作合力。

  各级政府协同人社、住建、交通、水利、公安等部门组织开展了多轮大清理、大检查,重点针对各地“两金三制”落实情况和在建项目农民工工资支付情况进行了专项督查。通过专项检查,建立农民工工资支付监控台账,对已巡查的企业按企业诚信等级分为A、B、C三类,加强对欠薪企业的预警监测和预测预报,做到及早发现、及早干预、及早化解。

  截至2019年1月,全市共梳理出在建工程项目177个,涉及农民工1.64万人。其中,实名制管理项目175个,占比98.8%;实现分账管理制度项目165个,占比93.2%;实现按月足额支付工资制度项目170个,占比96%;工资保证金征收实现全覆盖,共缴纳8718.2万元;应急周转金实现全覆盖,共筹集应急周转金700万;所有项目均已悬挂维权信息告示牌。

  此外,全市劳动保障监察机构积极畅通举报投诉渠道,开设24小时投诉举报电话,同时利用电子邮箱和微信公众平台等新媒体手段实时接受举报投诉、开展法律法规宣传。全市共查处拖欠农民工工资案件285件,为6842名农民工追发工资8862万元。

  实施惩戒:建立“红黑榜”

  “建立‘红黑榜’,实施联合惩戒制度,一方面是鼓励诚信企业,一方面是为了告诫和警示各类用工主体,必须严格遵守劳动保障法律法规,否则将会‘一处违法、处处受限’,在市场乃至社会上寸步难行,甚至受到法律的严惩。”孝感市劳动保障监察支队支队长谈军说。

  建立“红榜”,评定劳动保障诚信企业。通过制定企业劳动保障诚信等级评价机制、建立企业守法诚信档案,推动我市企业劳动保障诚信等级评价体系建设不断完善。2018年度,共为129家企业建立了劳动保障诚信档案,评选出“劳动保障诚信单位”56家。通过“红榜”典型示范作用,引导用人单位自觉承担起社会责任,树立以人为本的发展理念,保障企业健康持续发展。

  建立“黑榜”,全力打击违法失信行为。我市首次将严重拖欠农民工工资且造成极大社会影响的1家企业列入失信“黑名单”,并将“黑名单”信息推送至人行征信系统、工商企业信用平台及建设系统信用平台,实行联合惩戒,使欠薪企业“一处违法、处处受限”。

  对现有存量拖欠农民工工资违法行为案件的涉事企业,实行全面限制。其中,建设单位拖欠工程款、违规直接发包工程发生拖欠农民工工资的,全面停止办理新项目所有手续,直至案件销案;施工总承包企业未履行总包责任、发生拖欠农民工工资行为的,一律停止办理合同备案、新建项目施工许可等,并取消招投标资格,直至案件销案。

  2018年以来,全市公布拖欠农民工工资等重大劳动保障违法行为31件,引起了较强的社会反响,起到了强烈的震慑警示作用。


欠薪典型案例

  案例1

  福建东昇建设工程有限公司拒不支付劳动报酬案

  福建东昇建设工程有限公司地址:福州市鼓楼区杨桥路宏扬新城4号楼11层A、B、C写字间。

  社会统一信用代码:

  91350000260173151U。

  法定代表人:胡应斌。

  2018年2月23日,孝感市劳动保障监察支队接到杨国桥等3名农民工的举报投诉,反映福建东昇建设工程有限公司在孝感中都巴黎城11号楼施工过程中存在工资拖欠问题。经查,投诉人举报属实,该工程主要责任人李攀(现场管理)拖欠杨国桥等农民工工资共计2万元。孝感市劳动保障监察支队办案人员多次联系李攀要求其支付劳动者工资,均遭到拒绝,后于2018年3月8日对福建东昇建设工程有限公司下达《劳动保障监察限期改正指令书》。2018年4月27日,该公司结清杨国桥等农民工工资,并对李攀做出了相应处罚。

  案例2

  孝感新宏基建设集团有限公司拖欠农民工工资案

  孝感新宏基建设集团有限公司地址:孝感市孝南区南大工业园北区。

  社会统一信用代码:

  91230110731284027M。

  法定代表人:陈磊;御庭园7号、8号楼项目实际承包人舒桂松。

  孝南区人社局于2017年9月29日接到农民工孔维权投诉反映位于孝感市孝南区车站街御庭园7号、8号楼项目拖欠工人工资。经调查,该项目拖欠180人工资358.38万元。2017年11月21日,孝南区人社局向孝感新宏基建设集团有限公司下达了指令书,责令其2017年11月25日前足额支付孔维权等180人工资。但孝感新宏基建设集团有限公司拒不执行"指令"。2018年2月9日,孝南区人社局依法将该案件移送公安机关处理。2018年2月11日新宏基建设集团有限公司将工资全部付清。

  案例3

  湖北兴智建设工程有限公司拒不支付劳动报酬案

  湖北兴智建设工程有限公司地址:孝感市天仙路与北京一路交会处福星城G7座1单元117号。

  工商注册号:420900000029958。

  法定代表人:朱光华。

  2017年8月11日,应城市劳动保障监察局接到8名农民工投诉,称湖北兴智建设工程有限公司拖欠工资57500元。应城市劳动保障监察局调查取证后,按照法定程序向该公司下达了责令改正指令书、处理处罚决定书等,但该公司一直未予履行。2018年1月31日,应城市劳动保障监察局又接到另外10名农民工投诉,称该公司拖欠工资164070元。应城市劳动保障监察局立案受理后,向该公司下达了调查询问通知书,并多次联系该公司负责人朱光华,要求其接受调查询问,但其一直未配合调查。该局工作人员经过深入调查核实,查明该公司已与建设单位结清工程款,其拖欠工资行为已涉嫌拒不支付劳动报酬罪。应城市劳动保障监察局根据相关规定,将两案合并,于2018年4月将案件移送公安机关立案查处。公安机关于2018年6月将该公司负责人朱光华抓获归案,并追回了全部工资。

  案例4

  湖北桦珍服饰有限公司拖欠工资案

  湖北桦珍服饰有限公司经营地址:汉川市仙女山街办校军村8号。

  社会统一信用代码:

  91420984751022825P。

  法定代表人:张仁华。

  实际经营者:邹秋珍,系张仁华之妻;张倩,系张仁华之女。

  2017年6月,数十名劳动者先后到汉川市劳动保障监察局,投诉湖北桦珍服饰有限公司拖欠工资。经查,湖北桦珍服饰有限公司拖欠该公司31名职工2016年期间工资750915.6元。汉川市人社局责令其立即支付,该公司在规定期限内没有支付。汉川市人社局依法于2017年8月22日对该公司分别作出了支付劳动者工资750915.6元及赔偿金、罚款30000元的行政处理和处罚决定。2018年3月12日,汉川市人社局申请汉川市人民法院对上述行政处理和处罚决定强制执行。汉川市人民法院已分别裁定执行。


“讨薪”维权攻略


  农民工工资被拖欠,在维权时如何投诉?如何写投诉书?投诉时应注意哪些事项?24日,记者采访了孝感市劳动保障监察支队支队长谈军,他一一支招。

  一、工资被拖欠该如何投诉?

  1、带上本人的有效证件,身份证或社保卡,写好投诉书;

  2、当所欠工资无争议,需到务工地有管辖权的人社部门劳动保障监察机构投诉,或到法院起诉。所欠工资有争议的,可到务工地有管辖权的人社部门劳动争议仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。

  二、如何写投诉书?

  写投诉书要把握以下几点:投诉人姓名和身份证一致,性别、身份证号码填写完整;投诉人的联系电话必须真实有效;通讯地址详细、真实;被投诉人名称(姓名)必须为全称,住所是主要生产、经营地址;主要负责人的姓名、性别、联系电话;请求事项,例如依法支付2016年元月至2016年5月的被拖欠工资多少元;事实和理由,何年何月进入该单位,从事什么工作,是否签订劳动合同、缴纳社保,每月工资多少,单位何时以什么理由拖欠工资多少,是否开具欠条等;投诉人签名和注明投诉日期。

  三、农民工到劳动保障监察投诉,应注意哪些事项?

  1、要带好自己的社保卡或身份证;

  2、劳动合同或证明在该处做工的有效凭证;

  3、要弄清楚被投诉单位的名称、地址、负责人或包工头及联系电话;

  4、欠薪凭证;

  5、写好投诉书。

  四、怎样减少或避免合法权益受到侵害?

  1、选择有资质的劳务公司和项目部公司外出务工,不要选择无任何资质保证的私人老板;

  2、及时与劳务公司或项目部公司签订劳动合同,约定工资支付方式和时间期限;

  3、如果公司或项目经理未与你签订劳动合同,请你一定要收集好能证明你在该处务工的凭证,如出入卡、饭卡、现场施工照片等;

  4、如果遇到拖欠工资的情况,及时向务工所在地的劳动保障监察机构举报投诉,避免出现项目部管理人员撤离工地现场,找不到责任人的情况;

  5、理性追要工资,千万不要出现过激的违法行为。

扫描分享